1. 正常离职后，社保的处理方式根据不同的情况而有所不同。一般来说，正常离职后，员工享有一定的社会保险待遇，具体的处理方式如下：

2. 首先，在办理离职手续时，员工需要向公司提交书面的申请，并提供相关的离职材料。离职材料包括离职申请书、身份证、员工社保卡、劳动合同等。在离职手续办理完毕后，公司会根据员工的离职原因进行相应的处理。

3. 如果员工是因正当原因离职，如合同期满、自愿离职等，那么员工在离职后仍然可以享受相应的社会保险待遇。这时，公司需要为员工办理社保注销手续，并向当地社保部门报告员工的离职情况。员工在离职后一段时间内，仍然可以根据自己的原单位的平均工资和工龄，享受相应的社会保险待遇。

4. 如果员工是因违约、辞退等原因离职，那么员工在离职后可能无法享受社会保险待遇。这时，公司会根据员工的离职原因，向当地社保部门报告员工的离职情况，并注销员工的社保账户。员工在离职后将不能再享受社会保险的保障。

5. 总结：正常离职后，社保的处理方式主要取决于离职原因。如果员工是正当原因离职，公司将办理社保注销手续，并员工仍然能够享受相应的社会保险待遇；如果员工是违约、辞退等原因离职，公司将注销员工的社保账户，员工将无法享受社会保险的保障。