“富士康在河南搞事情了！”近日，有关富士康在河南的一系列负面新闻引起了广泛关注和讨论。据报道，富士康不仅在员工工资、福利待遇等方面存在种种问题，还涉嫌违法损害劳工权益。这一事件再次引发了人们对企业社会责任和员工权益的关注，也引起了社会各界对富士康的谴责和批评。作为中国最知名的电子制造企业之一，富士康的种种问题无疑给整个产业链乃至社会带来了负面影响，应引起有关部门的高度重视和监管。

说起来，富士康是郑州市乃至河南省这十几年来，最成功的一次招商引资。因为富士康的存在，河南进出口总额排名上升了好几个名次，郑州也成为国际航空货运枢纽城市。目前，河南省进出口总额的60%，郑州市进出口总额的82%都是由富士康创造的。富士康所在地郑州航空港区，总产值已经超过4000亿。富士康直接招聘的员工超过35万人，再加上跟着富士康过来的产业链，富士康直接间接带来的就业岗位接近百万人。这百万人衣食行住、生活娱乐等需求更是带来至少300万人的就业机会，他们背后还牵涉到数百万家庭。

河南和郑州引进富士康，这是好事。但是过于依赖富士康，这就不是好事了。

前段时间，富士康内部出现员工疫情。其实这是很正常的，毕竟几十万员工不可能一人也不得。但关键是，富士康作风粗暴、隐瞒疫情、物资保障不完善，导致员工精神高度紧张，各种传言四起，最终演化成了富士康逃离事件。当时没有交通工具，员工就干脆徒步还乡。

他们提着沉重的行李穿过田间地头，迈着坚定的脚步，朝着家乡的方向前进。富士康员工徒步返乡事件轰动全国，也把河南推向风口浪尖上。

实际上，只要富士康多和河南、郑州的相关部门沟通，多做些事情，都不会这样。出现这种情况，河南省开始动员，总算把这件事情解决了。

但是大量员工的逃离，已经影响到富士康的生产了。富士康于是慌了，请求河南和郑州解决员工短缺问题，并承诺，新入职的员工奖励一万元。

于是，河南和郑州又开始帮富士康招工，甚至直接下指标，要求一个村出一个人支援富士康。人数还不够的话，动员了退伍军人，甚至基层干部前去支援富士康。

在河南上下的共同努力下，富士康短缺的人手得到迅速补充。

然而富士康又开始作妖了。

按照富士康的规定，新入职的员工先在隔离宿舍呆上三天再入职。结果富士康没准备好，隔离宿舍迅速不够用，富士康不得不停止招聘。

然后有些新入职的员工发现，隔离完毕后，没有岗位了。

那些进入岗位的，却发现富士康各种承诺都没兑现，有的甚至要住在工厂车间改成的几百人大通铺宿舍。更重要的是，富士康之前承诺的，入职给1万元奖励，改成了要工作到2023年3月15才能领取奖励。而且条件严苛，请假早退迟到不准超过60小时才可以领取。

大家都不傻，这种情况下大家谁能保证自己不出一点事情呢？于是拒绝签字。

但是富士康方面管理人员却粗暴回复：爱干干不干滚。

大家来到富士康，虽然是来赚钱的，但在富士康困难时期来了，好歹算是帮助富士康啊。而且很多人交通费、住宿费都花了，时间也浪费了，这个时候回去还要隔离。你说能不急吗？都要打起来了。

眼看闹得越来越大富士康方面承认错误，说电脑信息输入错误了，按照之前的奖励发放。

最后，河南和郑州消耗公信力招来的员工，就这么返乡了，每人给一万块钱，总之一地鸡毛。

然而这还不算完，富士康大巴车送返乡员工回家的时候，没有和各地沟通，而是直接拉到地方扔下员工，给当地防疫带来很大压力引起了当地很大不满。

总之，这次河南实实在在被富士康摆了一道。

其实说白了，不是富士康依赖河南，是河南依赖富士康。河南经过这种事情，应该痛定思痛，做好去富士康化。毕竟富士康，靠不住。

以上就是富士康在河南耍了我们的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多富士康在河南耍了我们相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。